五一劳动节，是全世界劳动人民共同拥有的节日，也是人民劳动者争取的一个福利，非常具有历史意义。那若是五一劳动节，公司要求不放假，加班的话，劳动节哪天放假有三倍工资呢？劳动节加班工资怎么算呢？想了解的朋友们来看看吧！
劳动节哪天三倍工资
1、劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资。
2、如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资。
3、如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。
劳动节加班工资怎么算
根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2023年五一放几天
根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年劳动节放假安排：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
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